Corona-Regeln für Mitarbeiter und Mitarbeiterunterkünfte
Das Beispiel St. Wolfgang hat aufgezeigt, wie rasch durch fahrlässiges Verhalten von
Mitarheitern ein Gorona-Cluster einer Region wirtschaftlichen Schaden zufügen kann.
Aber wo beginnt und wo endet die Verantwortung von Mitarbeitern und Unternehmern?
Und wie weit kann der Hotelier Einfluss auf die Freizeitgestaltung der Mitarbeiter nehmen?
Gute Gespräche und eine gezielte lnformation stehen im Hinblick auf Corona-Sicherheit im Fokus. Klären Sie bereits am Saisonende mit wiederkehrenden Mitarbeitern die Verhaltensweisen und Parameter im Umgang mit der Corona-Prophylaxe vor dem neuerlichen Arbeitsantritt. Auch neue Mitarbeiter, die zum Team dazustoßen, sind von Beginn an – am besten schon beim Vorstellungsgespräch – auf die Standards und Werte im gemeinsamen Umgang zu informieren.
